这个世界长得好看，就会被骚扰，前提自己姿色平平。应聘前端开发，先看照片，看完照片要求和总经理同住一屋，薪资好说，直接举报。如果以后再遇见这种事情该怎么办呢？求教。
看到这里，不由得想起自己实习的时候遇到过职场性骚扰。老板是个40岁左右的男人，矮矮的，普通话也不怎么标准。他让我跟他去南京出差，晚饭时候非让我跟他一起喝酒，我不喝他还不开心。当时大学还没毕业，战战兢兢的，只好喝下去（但是我的酒量很好，他可能没想到），有的酒也趁他上厕所的时候倒进垃圾桶了。后来他暗示我跟他住一间酒店节省经费，我很生气，跟他说我可以自费住旁边的酒店。我说完我要自费住酒店他又生气了：“你跟我一起出差难道我会让你自己出钱住酒店吗？“，紧接着，又让我跟他一起去唱歌，我很明确地拒绝了。
我直接问他：“如果你的孩子以后进入职场，碰到这样的老板，你什么心情？“我这么一问，他反而恼羞成怒了，他觉得拿他孩子作比较是不合适的。
呵呵。
后来我直接提了离职，也把他拉黑了。
以下是自己总结的一些职场性骚扰的知识，希望可以帮助到大家远离职场性骚扰。
职场性骚扰的特点
1、骚扰者均为男性，90%在31岁以上，绝大多数有家室，67%是领导，其余是同事；
2、被骚扰者77%为22-25岁未婚女青年，大多数从事文职或技术工作；
3、骚扰地点多半在工作场所，少部分在公共场所；
4、骚扰方式：一般为不必要的身体触摸、摩擦，讲淫亵笑话或语言挑逗的占1/4，直接向对方示意有性需要和性要求的也比较多｡
职场性骚扰的类型
1、口头形式：通过下流的语言挑逗女性，讲黄色笑话、开色情玩笑，等等。
2、肢体形式：故意碰撞、接触女性敏感部位，刻意制造不必要的肢体接触，直接亲吻、猥亵等。
3、环境形式：在工作场合设置淫秽图片、物品让对方难堪，或者带对方进入淫秽或具有性暗示的场所，例如情人酒店、钟点房等。
职场性骚扰的应对措施
1、要保持冷静，不卑不亢，同时与对方保持身体距离，告知对方不要继续骚扰行为。
2、如果对方继续骚扰，在人多的场合时，可以提高声音给对方压力；在密闭环境时，应当抓紧时间离开。
3、在性骚扰发生的过程中及时进行取证。这一点尤为重要，大部分性骚扰行为都是因为证据不足没办法证明发生过性骚扰，最终不了了之。这时可以及时地打开手机录音、录像功能进行取证，保存文字聊天记录、拍摄现场环境以及第一时间报警等候警察介入。
4、在收集好性骚扰的证据后，可以第一时间向对方的公司、单位反映，要求对骚扰者进行处理。还可以将证据提交给公安机关，由公安机关进行治安处罚，如果涉嫌刑事犯罪的，还可以要求公安机关追究骚扰者的刑事责任。
